De hype van systemisch werk

Steeds meer organisaties willen ‘iets systemisch’ doen: trainingen volgen, leiderschapsprogramma’s ontwikkelen of teamtrajecten vormgeven. Want systemisch werken is hot. Maar als dat de motivatie is, komt het dan wel tot zijn recht? 

Barbara, Ria en Henry benoemen hoe verleidelijk het is om de systemische blik te gebruiken als volgende managementtrend, terwijl het juist vraagt om vertraging, moed en bereidheid tot zelfonderzoek. Om leiders die bewust willen blijven bij wat zich aandient, in plaats van te snel te willen fixen. Om ruimte om te voelen, te reguleren en de consequenties te dragen van wat zichtbaar wordt. 

Thema’s die aan bod komen:
 

• systemisch werk als hype
• de rol van leiders in het scheppen van bedding

• de kracht van vertraging, bewustwording en grenzen stellen

Een eerlijk en verdiepend gesprek over wat er nodig is om de systemische blik een wezenlijk ander perspectief op organisatieontwikkeling te laten bieden.