Leergang

Systemisch Leiderschap Fundament

Leiderschap met oog voor het onzichtbare

Bekijk alle reviews
Voor leiders die vanuit begrip van de complexiteit hun team naar een volgende fase willen brengen
  • Ontdek aan welke knoppen je kunt draaien om dat wat in de achtergrond speelt naar de voorgrond te brengen
  • Leer de verschillende lagen in het persoonlijke en collectieve systeem lezen
  • Ontdek hoe je met de juiste impuls beweging kunt brengen in het systeem

Lesdata

12 – 13 maart 2026
9 – 10 april 2026
Bekijk andere startdata

Duur

4 dagen

Groep

Max. 16 deelnemers

Investering

€2.995 vrijgesteld van BTW

Inhoud

Geef je leiderschap een nieuwe impuls met inzicht in de systemen

Ieder team heeft soms te maken met vraagstukken die dieper gaan dan je vanuit de traditionele managementtheorie kunt oplossen. Waar causaal en lineair analyseren, plannen, controleren en bijstellen niet tot het gewenste resultaat leiden.

Deze leergang is voor leiders die voelen dat er op de achtergrond zaken spelen die misschien juist naar de voorgrond gebracht moeten worden. Zodat er bewustzijn ontstaat over wat ook kennelijk bij dit team hoort. En leiders, vanuit meer begrip van de complexiteit, hun team naar een volgende fase kunnen brengen.

Systemisch leiderschap maakt ruimte voor die extra laag. Het houdt rekening met patronen en dynamieken die spelen en die jij en je team onbewust in stand houden. Het leert je te kijken naar hoe ’systemen’ werken en waar in het systeem je op het juiste moment, met de juiste hoeveelheid een impuls kunt toedienen, zodat het systeem haar natuurlijke weg kan vervolgen.

Versterk jouw leiderschap met een bredere blik op jezelf én je team

In de leergang Systemisch Leiderschap Fundament leer je hoe de organisatie- en teamsystemen werken, hoe jouw patronen en dynamieken werken en wat jij als leider kunt betekenen in het systeem. Je maakt kennis met een andere manier van kijken naar je rol als leider en naar de voor- en nadelen van kwaliteiten die je jarenlang onbewust hebt geoefend.

In vier dagen kijken we naar drie lagen: de persoonlijke laag van jezelf en je collega’s, de collectieve laag van jullie als collega’s in een team of organisatie en de laag van de grote bewegingen, hoe de toekomst soms op je af komt en hoe je dan mee moet kunnen bewegen.

Je leert een context creëren waarin collega’s meer van zichzelf kunnen laten zien en hun potentieel daarmee ook meer beschikbaar komt. En door situaties op een bepaalde manier te doorgronden, leer je wat er per ongeluk is ontstaan aan patronen en dynamieken in jouw organisatie of in jouw team, en hoe je daarmee kunt werken. Zodat jullie niet meer tegen de patronen in hoeven te werken, maar met de stroom mee.

Voor wie?

Voor wie is deze leergang bedoeld?

We selecteren niet, iedereen die deze leergang als verrijkend ziet, is van harte welkom. Voor directeuren en bestuurders hebben we de leergang Systemisch Business Leiderschap, waarvoor we wél selecteren. Voor iedereen die in een leidende rol werkt, hoog of laag, en die:

  • minimaal twee jaar ervaring als leider heeft;
  • zich als mens en leider verder wil ontwikkelen;
  • de wens en bereidheid heeft om een aantal vastgezette oordelen opnieuw te bekijken;
  • gretig is om de omslag naar een volgende laag van bewustzijn en ontspanning te maken;
  • nieuwsgierig is naar het nieuwe potentieel dat dat zal aanwakkeren.

Voor wie is deze leergang niet bedoeld?

Voor leiders die:

  • hun leiderschap alleen zien als leiding geven, waarbij jij bepaalt wat er moet gebeuren, opdrachten uitdeelt en checkt of die uitgevoerd worden;
  • gehecht zijn aan oordelen en hun eigen beeld van de werkelijkheid, en daar niet over in gesprek willen gaan;
  • zo druk zijn dat zij alleen tips en trucs zoeken om de dag van vandaag te overleven en de dag van morgen niet door het ijs te zakken;
  • geloven dat medewerkers vooral beter moeten luisteren en hun instructies moeten opvolgen;
  • graag voorgeschreven krijgen welke houding en gedragingen je moet vertonen in welke situatie, en daar veiligheid in vinden
  • denken dat zij alles al weet wat er over leiderschap te vinden is en daarmee niet openstaan voor nieuwe wegen en inzichten;
  • bang zijn dat het probleem in hun leiderschap vooral is dat zijzelf niet hard genoeg werken en niet streng genoeg straffen.

Na deze leergang

Heb jij de tools om:

  • meer rust en ontspanning te vinden in jezelf en de situaties die je tegenkomt;
  • problemen te reflecteren en analyseren op een manier die mogelijke oplossingen in beeld brengt;
  • in volwassen bewustzijn de ruimte te creëren om de situatie duurzaam te verbeteren, zodat het probleem niet elders opnieuw ontstaat;
  • andere keuzes te maken, doordat je niet meer op dezelfde manier kijkt naar de situaties die je tegenkomt.

Programma en locatie

Locatie

Wij werken met verschillende locaties. Bij de startdatum van iedere uitvoering zie je de betreffende locatie.

't Ruige Veld, Asserstraat 23 Rolde

Programma

Het programma van de leergang Systemisch Leiderschap Fundament richt zich op het ontdekken van en verbinden met de persoonlijke laag, de collectieve laag en de evolutionaire laag.

In al deze lagen gaat het erover dat jij als leider leert beschikbaar te zijn en niet in je eigen overlevingsmechanisme belandt. Dan kun je met al deze situaties uit de voeten en er een positieve bijdrage aan leveren.

De lessen worden gegeven in twee modules van ieder twee dagen. We richten ons op de volgende thema’s:

Inzicht in systemen en patronen

    Je leert hoe organisatie- en teamsystemen werken, welke onbewuste patronen daarin ontstaan en hoe je als leider met deze dynamieken kunt werken in plaats van ertegenin.

Drie lagen van leiderschap

    Er wordt gewerkt op drie niveaus:

    • de persoonlijke laag (je eigen gedrag en patronen)
    • de collectieve laag (dynamieken binnen team of organisatie)
    • de evolutionaire laag (grote bewegingen en veranderprocessen door de tijd)

Zelfbewust leiderschap

    Je onderzoekt hoe jouw kwaliteiten en overlevingsmechanismen invloed hebben op je leiderschap en leert bewuster omgaan met je rol en impact binnen het systeem.

Ruimte voor potentieel van anderen

    De leergang richt zich op het creëren van een context waarin collega’s meer van zichzelf kunnen laten zien en hun volledige potentieel kunnen benutten.

Leiderschap in verbinding met de stroom

    Je leert als leider beschikbaar te blijven, los te laten wat niet meer past en mee te bewegen met wat zich aandient, in plaats van te proberen alles te controleren of te forceren.

Lesdata en lestijden

De leergang bestaat uit vijf modules van ieder 2 dagen. Ze worden gegeven op de volgende dagen:

  • 12 – 13 maart 2026
  • 9 – 10 april 2026

De trainingsdagen duren van 9:30 tot 17:00 uur. Eventuele overnachtingen worden door de deelnemers zelf geregeld.

Aantal deelnemers

Er is ruimte voor minimaal 12 en maximaal 16 deelnemers.

Praktische informatie

Toelating

De leergang Systemisch Leiderschap Fundament is bedoeld voor managers, leiders en leidinggevenden die minimaal twee jaar in een leidende rol werken. Er is geen vooropleiding nodig om deel te kunnen nemen aan deze leergang. We raden iedereen aan om ter voorbereiding de podcast RIJP en het boek RIJP tot zich te nemen.

Aanmeldingsprocedure

Aanmelden kan via onderstaand aanmeldingsformulier. Uiteraard is overleg vooraf mogelijk zowel per e-mail als telefonisch. Onderdeel van de aanmeldprocedure is een kort (telefonisch) intakegesprek.

Algemene voorwaarden

Op deze leergang zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. Bij inschrijving ga je automatisch akkoord met deze voorwaarden.

Wanneer je verhinderd bent

Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat je om een heel goede reden niet kunt komen naar (een deel van) de leergang of dat je je bedenkt. Of dat de leergang onzerzijds wordt verplaatst of geannuleerd. Je leest de voorwaarden bij annulering hier.

Trainingskosten

Prijs € 2995,- vrijgesteld van BTW.

Reviews

Over het boek RIJP

“Dit boek biedt een wegwijzer voor leiders die willen bijdragen aan een duurzame, mensgerichte toekomst in een wereld die voortdurend in beweging is.”
Roek Lips
Spreker, schrijver, boardroom sparringpartner

Over de leergang Systemisch Business Leiderschap

“Mijn hernieuwde inzicht heeft bijna als vanzelf verandering in de organisatie in gang gezet.”
Cecile Ter Beek
Directeur en bestuurder

Andere startdata

1 oktober 2026
Beschikbaarheid
16 van de 16 plekken vrij
Locatie
Nieuw Leven, Kadijksweg 8 Den Burg
Inschrijven

Waarom Systemic Business School?

Systemic Business School biedt bedding en richting aan gevestigde leiders die willen onderzoeken wat er anders nodig is dan zij tot nu toe deden. In verbinding faciliteren wij een beweging die al voelbaar leeft.

Pionier in systemisch leiderschap

Meer dan 200 leiders gingen je al voor

Leer met en van andere leiders

Trainers met 15+ jaar doorleefde ervaring

90% van onze deelnemers raadt ons actief aan in hun netwerk

Uitsluitend op inspirerende toplocaties

Kunnen we je adviseren?

Onze trainers denken graag mee over de best passende leergang of masterclass voor jou.

Meer verdieping

Verdieping_Podcast RIJP_serie_580*460_6
Podcast

Ordening geeft bedding, helderheid en productiviteit

In deze podcast geeft Barbara Hoogenboom een toelichting op deze belangrijke spelregel binnen het systemisch leiderschap.
Lees meer
Artikel

“Tegen wat heb je 'nee' te zeggen als je 'ja' zegt tegen ontwikkeling?” 

Wanneer je een verandering wilt doorvoeren, zul je ook moeten stoppen met iets. Die verbinding moet netjes afgehecht worden.
Lees meer
Artikel

Beweeglijk blijven

Wanneer je je te veel vastbijt in de inhoud, of vasthoudt aan een bepaalde werkwijze, zal de vooruitgang vroeg of laat stokken.
Lees meer
Artikel

Wat is systemisch leiderschap?

Barbara Hoogenboom legt uit wat systemisch leiderschap is en wat het leiders en hun organisatie méér brengt dan andere vormen van leiderschap.
Lees meer