Systemisch Leiderschap Verdieping

“In mijn werk als interimmanager kom ik veel in teams waar gedoe is, op de plek van de leider of in de dynamiek van de organisatie of het team. Inmiddels heb ik ruime ervaring in het managen en coachen van deze teams. Toch kreeg ik steeds het gevoel dat er méér moet zijn en dat er ongrijpbare dynamieken spelen die het gedrag beïnvloeden. Na persoonlijk meerdere opstellingen te hebben ervaren besloot ik dat het tijd was om het systemisch werk ook te ontdekken aan de zakelijke kant.

Deze leergang is een mooie kennismaking met het fenomeen systemisch leiderschap. Er is ruim de tijd en er wordt zorgvuldig omgegaan met de casussen van de deelnemers.

Het stuk van niet willen oplossen en niet oordelen is mij het meest bijgebleven uit de leergang. Proberen van een afstand te kijken wat er zich afspeelt. Het is zo menselijk om allerlei oplossingen aan te dragen, terwijl het juist helpend is om eerst te willen begrijpen en doorgronden waar bepaalde patronen vandaan komen en zijn geboren.

Ik mag nu nieuwsgierig zijn zonder gelijk dingen te willen invullen of oplossen. Het geeft meer rust, nu ik minder de neiging heb om zaken gelijk op te pakken. Ik kijk wat langer en probeer letterlijk te voelen hoe de energie is en wat deze in mij oproept. Daar zitten letterlijk antwoorden die ik eerder niet zag of hoorde.”

“Systemisch leiderschap is een uitnodiging tot een dieper niveau van bewustzijn en handelen binnen organisaties. Dit boek laat zien hoe leiders, door zich bewust te worden van de onzichtbare krachten die systemen vormgeven, hun rol kunnen herdefiniëren als katalysator van noodzakelijke veranderingen. Als systemisch leider leer je niet alleen de organisatie beter te begrijpen, maar ook jezelf en word je bewust van je eigen patronen en hoe je die op een constructieve manier kunt inzetten.

Dit boek biedt een wegwijzer voor leiders die willen bijdragen aan een duurzame, mensgerichte toekomst in een wereld die voortdurend in beweging is. Niet door nog meer controle of focus op snelle oplossingen, maar door het creëren van de juiste condities waarin ontwikkeling organisch kan plaatsvinden.”

“Mijn interesse in de leergang Systemisch Business Leiderschap werd gewekt vanuit zowel mijn persoonlijke als professionele ontwikkeling. Ik wilde de principes van systemisch leiderschap beter begrijpen en leren toepassen.

De leergang zelf was heel fijn en inspirerend, mede door de plezierige lesgroep en trainers. Het niveau was absoluut passend en de lesdagen waren zorgvuldig gefaciliteerd. De leergang heeft mij veel nieuwe inzichten gebracht. Ik herkende hardnekkige patronen in mijzelf, waardoor ik niet alleen dichter ben gekomen bij de persoon die ik wil zijn, maar ook bij de leidinggevende die ik wil zijn.

Mijn systemische vaardigheden zijn enorm waardevol gebleken om te ontdekken wat er speelt in mijn team en organisatie. Ik kan moeilijke situaties of gedrag wat ik lastig vind om te begrijpen beter doorgronden doordat ik meer ruimte ervaar. Ruimte om minder te oordelen bijvoorbeeld en fenomenologisch waar te nemen. Of – voor mij een uitdaging – door te vertragen. Juist door te vertragen kun je versnellen. Maar ook de vaardigheid om een tijdlijn te maken van de historie van een situatie brengt mij en ons team zoveel meer inzicht.”