Inzicht in het onzichtbare
maakt nieuwe interventies mogelijk

Leergang

Leergang Systemisch Leiderschap Fundament 2025-2

Leiderschap met oog voor het onzichtbare

Ieder team heeft soms te maken met vraagstukken die dieper gaan dan je vanuit de traditionele managementtheorie en het eigen vakmanschap kunt oplossen. Waar causaal en lineair analyseren, plannen, controleren en bijstellen niet tot het gewenste resultaat blijkt te leiden. Wat kun je doen als jouw organisatie, jouw team, jouw dilemma vraagt om een bredere blik en een complexer begrip van wat er dan speelt?

Systemisch leiderschap maakt ruimte voor die extra laag. Het houdt rekening met onbewuste patronen en dynamieken die spelen en die de collega’s en jijzelf als leider onbewust in stand houden. Het leert je te kijken naar hoe ’systemen’ werken en waar in het systeem je op het juiste moment, met de juiste hoeveelheid een impuls kunt toedienen, zodat het systeem haar natuurlijke weg kan vervolgen.

Deze leergang is voor leiders die voelen dat er dus op dat moment meer knoppen zijn waar je aan kunt draaien. Dat er op de achtergrond zaken spelen die misschien juist naar de voorgrond gebracht moeten worden. Zodat er bewustzijn ontstaat over wat ook kennelijk bij dit team hoort. En waar dat over gaat. Voor leiders die dat gevoel durven volgen en vanuit meer begrip van de complexiteit, hun team naar een volgende fase brengen. Voor leiders die voelen dat zij ook zelf klaar zijn voor een update.

Vergroot je bewustzijn van de natuurlijke principes in systemen, naast wat je al kent en kunt, en versterk je leiderschap!

Praktische informatie Aanmelden

Wat leer je in deze leergang?

In de leergang Systemisch Leiderschap Fundament leer je hoe organisatie- en teamsystemen werken, hoe het bij jou werkt en wat je daarin kunt betekenen. Je maakt kennis met een andere manier van kijken naar je rol als leider en naar de voor- en nadelen van kwaliteiten die je jarenlang onbewust hebt geoefend.

Je leert hoe je een context creëert waarin collega’s meer van zichzelf kunnen laten zien en hun potentieel daarmee ook meer beschikbaar komt. En je leert hoe je, door situaties op een bepaalde manier te doorgronden, leert over wat er per ongeluk is ontstaan aan patronen en dynamieken in jouw organisatie of in jouw team, en hoe je daarmee kunt werken. Zodat jullie niet meer tegen de patronen in hoeven te werken, maar met de stroom mee.

In de leergang Systemisch Leiderschap Fundament gaan we in vier dagen kijken naar drie lagen: de persoonlijke laag van jezelf en je collega’s, de collectieve laag van jullie als collega’s in een team of organisatie en de laag van de grote bewegingen: hoe de toekomst soms op je afkomt en hoe je dan mee moet kunnen bewegen.

Op de persoonlijke laag gaat het erover dat we allemaal onszelf meenemen naar ons werk, elke dag opnieuw. En dat we geleerd hebben hoe ons staande te houden en wat daarin werkt of niet.

En dat we vaak denken dat anderen daarin hetzelfde zijn en hetzelfde nodig hebben. En elkaar daarmee soms geweldig kunnen opjutten en inspireren, maar soms juist ook gruwelijk in de weg kunnen komen te zitten.

Op de laag van het collectief gaan we kijken naar wat er onzichtbaar speelt in jouw team of jouw organisatie: hoe komt het dat alle collega’s gezellig en leuk zijn en dat ze als één blok in de kramp schieten als jij een nieuw plan presenteert? En hoe kan het dat jullie, hoe hard jullie allemaal ook werken, toch steeds niet de resultaten halen die iedereen wil? En dat het wellicht elke keer precies op het laatst toch mislukt en dan alle moeite voor niks lijkt geweest?

Op de evolutionaire laag gaat het erover dat we onszelf niet verliezen in de illusie van maakbaarheid: hoe herken je wanneer iets klaar is en hoe stop je dan? Hoe laat je iemand gaan die een andere weg kiest en hoe laat je de emoties daarover bijdragen aan succes, in plaats van dat ze in de weg komen te staan?

In al deze lagen gaat het erover dat jij als leider leert beschikbaar te zijn en niet in je eigen overlevingsmechanisme belandt. Dan kun je met al deze situaties uit de voeten en er een positieve bijdrage aan leveren.

Voor wie is deze leergang bedoeld?

Deze leergang is bedoeld voor iedereen die in een leidende rol werkt, van hoog tot laag. Het leidinggeven aan een operationeel team vraagt andere kwaliteiten dan leidinggeven aan kenniswerkers, maar uiteindelijk gaat het erom mensen te kunnen inspireren en sturen om gezamenlijk resultaten te behalen.

Wat wél handig is, voor al die verschillende deelnemers, is de wens en de bereidheid om een aantal oordelen die je dierbaar zijn, opnieuw te gaan bekijken. Meestal is een leergang als deze het omslagpunt naar een volgende laag van bewustzijn en ontspanning. En maakt het daarmee nieuw potentieel bij deelnemers wakker.

We selecteren niet, iedereen die deze leergang als verrijkend ziet, is van harte welkom. Voor directeuren en bestuurders hebben we de leergang Systemisch Business Leiderschap, waarvoor we wél selecteren. En ook voor startende leiders, of zij die dat willen worden, is er een aparte leergang, die we binnenkort onthullen.

Voor wie is het niet?

Als je heel tevreden bent met je leiderschap en je team en graag alles wilt houden zoals het is, is deze leergang geen aanrader. Dat houd je namelijk niet vol in deze leergang.
Als je jouw leiderschap alleen ziet als leiding geven: jij bepaalt wat er moet gebeuren en je deelt opdrachten uit en checkt of die uitgevoerd worden. Die laag staat in deze leergang niet voorop.
Als je gehecht bent aan oordelen en aan je eigen beeld van de werkelijkheid, en daar niet over in gesprek wilt, dan wordt dit een vervelende leergang.
Als je zo druk bent dat je alleen tips en trucs zoekt om de dag van vandaag te overleven en de dag van morgen niet door het ijs te zakken, dan ga je teleurgesteld weg.
Als je denkt dat je medewerkers vooral beter moeten luisteren en je instructies moeten opvolgen, dan ga je deze training niet leuk vinden.
Als je graag voorgeschreven krijgt welke houding en gedragingen je moet vertonen in welke situatie, en daar veiligheid in vindt, dan ga je dat in deze leergang niet vinden.

Als je jezelf geweldig vindt en denkt dat je alles al weet wat er over leiderschap te vinden is, dan ga je hier niks nieuws vinden, omdat je er niet voor open staat.
En als je bang bent dat het probleem in jouw leiderschap vooral is dat jij niet hard genoeg werkt en niet streng genoeg straft, dan is dit een leergang waarin je dat niet gaat leren doen.

Kortom: deze leergang is voor leiders die zich als mens en leider verder willen ontwikkelen en de bereidheid hebben zichzelf te onderzoeken, omdat jij als leider het enige instrument bent dat je voor handen hebt.

Wat kun je ermee?

Deelnemers in leergangen als deze hebben nadien in elk geval meer rust en ontspanning in zichzelf en in de situaties die ze tegenkomen. En daardoor is er een stressfactor minder, wat er vaak voor zorgt dat veel problemen niet eens meer ontstaan. Als ze wél ontstaan, kun je reflecteren en analyseren op een manier die mogelijke oplossingen in beeld brengt. En je kunt, in volwassen bewustzijn, de ruimte creëren om de situatie duurzaam te verbeteren, zodat het probleem niet elders opnieuw ontstaat. Gegarandeerd ga je nooit meer op dezelfde manier kijken naar wat je tegenkomt. En daardoor zul je andere keuzes maken.

Wat is een eventueel vervolg?

De leergang Systemisch Leiderschap Fundament is binnen Systemic Business School de ingang tot systemisch leiderschap. Na deze leergang is er in elk geval een keuze uit verdiepende leergangen en een aantal thematische workshops. Ook na de verdiepende leergangen zijn er nog masterclasses om je verder te bekwamen.

Boek en podcast

In november 2024 verschijnt van Systemic Business School het boek RIJP, over systemisch leiderschap. Een groot deel van de kennis en informatie die we in onze leergangen behandelen, is in dat boek compact en toegankelijk beschreven. De podcast RIJP is een aanrader om, in het verlengde van wat je hiervoor al hebt kunnen lezen, gratis te verkennen of dit is waar jij RIJP voor bent.

Praktische informatie

Toelating

De leergang Systemisch Leiderschap Fundament is bedoeld voor managers, leiders en leidinggevenden die minimaal twee jaar in een leidende rol werken. Er is geen specifieke vooropleiding nodig om deel te kunnen nemen aan deze leergang. Systemische voorkennis is welkom, maar niet vereist.

De trainers

Deze leergang wordt gegeven door onze ervaren trainers:

Ria Allewijn
Jochen Beyer
Sara Boonman
Barbara Hoogenboom
Marion Latour
Henry Weessies

Locatie

De leergang bestaat uit twee modules van twee opeenvolgende dagen, op Landgoed Avegoor in Ellecom. Tussentijds overnachten is mogelijk, maar niet vereist.

Fletcher Landgoed Hotel Avegoor
Zutphensestraatweg 2
6955 AG Ellecom
0313 – 430 600
info@landgoedavegoor.nl

Data

Module 1: 8-9 mei 2025

Module 2: 12-13 juni 2025

We starten elk blok om 10.00u en eindigen de volgende dag om 16.00u. Uiteraard is op alle dagen een lekkere lunch en verdere verzorging inbegrepen.

Aantal deelnemers

Minimaal 12 en maximaal 16

Prijs

Prijs € 2995,- (vrijgesteld van BTW), inclusief lunch. Voor tussenliggende overnachtingen kan bij de locatie een arrangement worden bijgeboekt.

Aanmeldingsprocedure

Aanmelden kan via onderstaand aanmeldingsformulier. Uiteraard is overleg vooraf mogelijk zowel per e-mail als telefonisch.

Algemene voorwaarden

Op deze leergang zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. Bij inschrijving ga je hiermee automatisch akkoord.

Wanneer je verhinderd bent

Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat je om een heel goede reden niet kunt komen naar (een deel van) de leergang of dat je je bedenkt. Bij annulering is het mogelijk, mits na overleg, voor een vervanger te zorgen, als die ook aan de intake-eisen voldoet. Annuleren is uitsluitend schriftelijk of per mail mogelijk tot 6 weken voor aanvang van de leergang. Vanaf 6 weken voor aanvang van de leergang zijn volledige kosten verschuldigd.

Bij ziekte vlak voor aanvang van een leergang, vervelende persoonlijke omstandigheden, ander besmettingsgevaar of klachten die op een besmettelijke ziekte kunnen wijzen of bij quarantaine, zullen wij altijd ons best doen om iemand van de wachtlijst te plaatsen en je aanmelding door te schuiven, maar dat kunnen we niet garanderen. Als het niet lukt of het is te kort dag, ben je het cursusgeld verschuldigd. Dat geldt ook als je halverwege de leergang stopt.

Wij gaan ervan uit dat je alle dagen aanwezig bent. Als je door omstandigheden toch een blok van de leergang mist, is het helaas niet mogelijk om dat blok bij een andere groep in te halen en volgt geen restitutie van deelnamekosten.

Wanneer wij door overmacht genoodzaakt zijn om trainingsdagen te annuleren, bijvoorbeeld bij ziekte van de trainers, bieden wij een alternatieve datum aan waarop de dagen worden ingehaald. Retournering van kosten vindt dan niet plaats, tenzij de gehele leergang wordt afgebroken van onze zijde.

Sytse Kloosterman

Interim manager en consultant

"Het systemisch perspectief bleek precies de aanvulling die ik zocht."

Meer over Systemic Business School

Leiderschap is veel meer dan steeds weer dezelfde business tools toepassen. Doelen behalen. Prognoses maken. Leiderschap gaat ook over verbondenheid. Werken met je hoofd en je hart. Met jezelf en je team. Met je organisatie en met de buitenwereld.

De opleiders en coaches van Systemic Business School weten dat, als ervaren leiders. Onze professionals zijn niet alleen trainers binnen het systemisch werk en gedachtengoed, maar hebben ook minimaal 10 jaar ervaring in de positie van leider. Zij weten hoe systemisch inzicht jouw eigen leiderschap compleet zal maken en hoeveel makkelijker het zal zijn om met je team en organisatie je doelen te behalen. Die kennis dragen ze graag aan jou over.

Systemic Business School is een initiatief van het Bert Hellinger Instituut Nederland, wereldwijd bekend als hét instituut voor systemisch werk binnen organisaties.

Aanmelden

Schrijf je direct in voor de leergang Systemisch Leiderschap Fundament 2025!

Systemic Business School

Systemic Business School geeft leiders compleet nieuwe tools in hun leiderschapsstijl. Want wanneer je werkt vanuit de verbondenheid van het geheel, zul je makkelijker en prettiger je doelen behalen, samen met je team en organisatie. Vanuit systemisch leiderschap zul jij jouw weg als leider geïnspireerd en energiek vervolgen.